光薪酬计算就已经这么复杂了，何况薪酬HR的工作还不仅仅是工资计算。

薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略，这12大模块内容，一直是薪酬管理工作的难题。

HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。

无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。

(资料图片仅供参考)

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任老师26岁就已经出任百亿上市公司HRD，出齐了人力各模块书籍的知名畅销书作家。

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